Keine Kündigung per Post – Aktuelles BAG-Urteil zum Einwurf-Einschreiben
Tobias Kromm
Expertise
Betriebliche Altersvorsorge
Wir beraten Sie zu Versorgungszusagen sowie zur Einführung und Weiterentwicklung betrieblicher Versorgungssysteme.
Schwerpunkte unserer Beratung im Bereich betriebliche Altersvorsorge
- Beratung zu Direktzusagen, insbesondere an Gesellschafter-Geschäftsführerinnen und -führer
- Analyse und Neuordnung nicht ausreichend ausfinanzierter Versorgungszusagen
- Weiterentwicklung und Neuordnung bestehender Versorgungssysteme
- Gestaltung und Einführung betrieblicher Versorgungssysteme
- Auslagerung und Restrukturierung von Pensionsverpflichtungen
- Analyse und Bewertung von Versorgungsverpflichtungen bei Unternehmenskäufen und Unternehmensverkäufen
- Gestaltung und Verhandlung von Versorgungsordnungen und Betriebsvereinbarungen
- Abstimmung arbeitsrechtlicher, steuerlicher, sozialversicherungsrechtlicher und bilanzieller Auswirkungen
- Unterstützung von Steuerberatern und arbeitsrechtlich ausgerichteten Kanzleien bei komplexen Einzelfragen
Fragestellungen unserer Mandantinnen und Mandanten
- Welche Optionen gibt es für die betriebliche Altersversorgung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU)?
- Welche Auszahlungsformen (z. B. lebenslange Rente, Kapitalauszahlung) gibt es bei der betrieblichen Altersversorgung?
- Welche Kosten sind mit der Einführung und Verwaltung der betrieblichen Altersversorgung verbunden?
- Welche steuerlichen Gestaltungsmöglichkeiten gibt es bei der betrieblichen Altersversorgung für Arbeitgeber?
- Welche Besonderheiten gibt es bei der betrieblichen Altersversorgung für Führungskräfte oder hochverdienende Mitarbeiter?
- Welche Anpassungsmöglichkeiten bestehen bei älteren Versorgungszusagen an Gesellschafter-Geschäftsführinnen und -führer?
- Wie ist mit bestehenden Direktzusagen umzugehen, die wirtschaftlich nicht mehr ausfinanziert sind?
- Welche steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Folgen können Änderungen bestehender Versorgungszusagen haben?
- Ist eine Auslagerung von Pensionsverpflichtungen sinnvoll und wie kann sie umgesetzt werden?
- Wie sind bestehende Versorgungsverpflichtungen im Rahmen einer Due Diligence zu bewerten?
- Welche arbeitsrechtlichen, steuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen und bilanziellen Auswirkungen sind bei der betrieblichen Altersversorgung zu berücksichtigen?
Versorgungszusagen sind langfristige Verpflichtungen, die mit erheblichen bilanziellen und wirtschaftlichen Auswirkungen für das Unternehmen verbunden sind. Ihre Wirkung geht über die einzelne Zusage hinaus und betrifft die Struktur und Tragfähigkeit des gesamten Versorgungssystems.
Gerade ältere Versorgungszusagen, insbesondere an Gesellschafter-Geschäftsführer, beruhen häufig auf Rahmenbedingungen, die heute nicht mehr bestehen. Veränderte wirtschaftliche und bilanzielle Rahmenbedingungen können dazu führen, dass bestehende Zusagen erhebliche Belastungen verursachen oder nicht mehr ausreichend finanziert sind.
Wo Anpassungsbedarf besteht, analysieren wir bestehende Versorgungszusagen und entwickeln rechtlich belastbare und wirtschaftlich tragfähige Strukturen.
Betriebliche Altersversorgung rechtssicher und wirtschaftlich tragfähig gestalten
Bei der Einführung und Weiterentwicklung betrieblicher Systeme zur Altersversorgung gestalten und verhandeln wir individualvertragliche Zusagen ebenso wie Betriebsvereinbarungen. Ziel ist eine einheitliche und für alle Beteiligten tragfähige Ausgestaltung.
Manche Fragestellungen lassen sich nur im Zusammenspiel lösen. Arbeitsrechtliche, steuerliche, sozialversicherungsrechtliche und bilanzielle Auswirkungen sind oft miteinander verbunden. Diese Aspekte beziehen wir von Anfang an in die Beratung zum Thema betriebliche Altersversorgung ein.
Auch bei Unternehmenskäufen und Unternehmensverkäufen analysieren wir Versorgungsverpflichtungen und entwickeln Konzepte für eine klare Risikoverteilung.
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