Profil
Ricarda Schlömer

Ricarda Schlömer

Recruiting & Personalentwicklung, Koordinatorin Ausbildung & Duales Studium

+49 221 54678 0Ricarda.Schloemer@pelkapartner.deLinkedIn

Kurzvorstellung

Ricarda Schlömer ist schwerpunktmäßig im Recruiting und der Personalentwicklung tätig. Zu ihren Aufgaben gehören u. a die Umsetzung und Optimierung der HR-Prozesse sowie die organisatorische Ausbildungsbetreuung.

Frau Schlömer ist ausgebildete Steuerfachangestellte und verfügt über den Bachelor Professional in Wirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft.

Kurzbiografie

  • Bachelor Professional in Wirtschaft mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft seit 2026
  • Steuerfachangestellte seit 2021

Blog

Neues BMF-Schreiben zur steuerlichen Anerkennung von Bewirtungsaufwendungen

Anika Brunk, Dr. Leon Reichert
Steuern

Bereits im November 2025 wurde durch das Bundesministerium für Finanzen ein neues Schreiben mit dem etwas sperrigen Betreff „Steuerliche Anerkennung von Aufwendungen für die Bewirtung von Personen aus geschäftlichem Anlass in einem Bewirtungsbetrieb als Betriebsausgaben“ veröffentlicht. Dieses BMF-Schreiben vom 19.11.2025 ergänzt bzw. ersetzt aufgrund der Einführung der elektronischen Rechnung die bisherigen Regelungen zur Nachweisführung für den Betriebsausgabenabzug von Bewirtungsaufwendungen.

Strafbefreiende Selbstanzeige bei Kryptogewinnen: Tatentdeckung im Zeitalter zunehmender Transparenz

Alexander Krämer, Robin Donges
Steuern

Kryptowährungen haben in den vergangenen Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen und damit auch das Interesse der Finanzverwaltung geweckt. Für Steuerpflichtige stellt sich dabei nicht nur die Frage nach der zutreffenden steuerlichen Behandlung ihrer Kryptotransaktionen, sondern auch nach den strafrechtlichen Folgen bislang nicht oder nicht ordnungsgemäß er-klärter Einkünfte. Von besonderer Bedeutung ist in diesem Zusammenhang die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine strafbefreiende Selbstanzeige abgegeben werden kann.

Keine Kündigung per Post – Aktuelles BAG-Urteil zum Einwurf-Einschreiben

Tobias Kromm
People & Organisation

In vielen Bereichen kommt es in der Personalarbeit für die Wirksamkeit der Maßnahme auf einen einwandfreien Nachweis des Zugangs eines bestimmten Dokuments an. Insofern stellt sich regelmäßig die Frage: Wann können Arbeitgeber auf eine rechtssichere Zustellung von Kündigungen, Abmahnungen oder BEM-Einladungen gegenüber Arbeitnehmern vertrauen und wie lässt sich dies im Streitfall beweisen?

Kontakt

Direktnachricht an Ricarda Schlömer:

+49 221 54678 0koeln@pelkapartner.de
Pelka und Sozien GmbHRechtsanwaltsgesellschaftSteuerberatungsgesellschaftKaiser-Wilhelm-Ring 3 – 550672 Köln